Ce contrat a pour objectif de garantir aux bénéficiaires, un capital équivalent, au minimum, au salaire annuel

Pourquoi souscrire la prévoyance décès pour les salariés ?

Le capital humain d’une entreprise est une ressource clé pour sa famille.

L’absence de cette ressource clé, pour diverses raisons pourrait affecter durablement l’équilibre financier voir la sécurité financière de sa famille.

Certains événements peuvent mettre fin de façon prématurée à la carrière du salarié et plonger sa famille dans une situation financière difficile :

• ??le décès par suite d'accident ou de maladie ;
• ??un handicap à la suite d’un accident ou une maladie qui le rend totalement dépendant de ses proches.

Il s’agit aussi d’un outil de fidélisation du collaborateur qui participe à la RSE de l’entreprise

​​​​​​​​​​​​​​Les garanties :

• Le Décès
• L’Invalidité Absolue et Définitive (IAD), équivalent à la perte totale et irréversible d’autonomie
• L’Invalidité Permanente Partielle pour les personnes exposée

La durée :

• La durée du contrat est fixée douze mois (12) renouvelables par tacite reconduction ;

Le capital garanti :

• Le capital garanti est soit un montant forfaitaire soit ou annuel de chaque salarié communiqué par l’employeur ;

• Accompagner le capital humain dans sa volonté de mettre sa famille à l’abris
• Fidéliser le capital humain ;
• Promptitude et réactivité dans le paiement des sinistres : 15 jours maximum à compter de la réception des pièces prévues au contrat ;
• Tarif sur mesure en fonction des caractéristiques de la population à assurer

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(stephane.deret@sanlamallianz.com)